Ризики прийняття на роботу працівника без військового обліку

Ні, неможна.

Форму військово-облікового документу затверджено п. 1 Постанови КМУ Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа від 16.05.2024 № 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n11. Відповідно до п. 2 Постанови 559 військово-облікові документи, оформлені до набрання чинності цією постановою, вважаються дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка. Відповідно до п. 20 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10, до внесення змін, передбачених Постановою КМУ від 16 травня 2024 р. № 563, військово-обліковими документами є: для призовників - посвідчення про приписку до призовної дільниці; для військовозобов’язаних - військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного; для резервістів - військовий квиток. Отже, належним військово-обліковим документом для громадянина, якому виповнилось 26 років, є військовий квиток, тимчасове посвідчення військовозобов'язаного або документ за формою згідно з Постановою 559. Приймати на роботу військовозобов'язаного з посвідченням про приписку до призовної дільниці неможна, за це посадових осіб підприємства може бути притягнуто до адміністративної відповідальності за ст. 210-1 КУпАП. Зауважимо, що це порушення буде виявлено одразу після отримання ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних без проведення перевірки. Тому приймати на роботу такого кандидата необхідно після надання належного військово-облікового документу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!