Збереження заробітної плати під час служби в ЗСУ: нюанси
Чи зберігається заробітна плата за працівником, який увільнений з посади у зв'язку із службою в ЗСУ?
Чи можна на таке увільнене місце (посаду) прийняти на роботу іншого працівника?
1. Ні, не зберігається.
Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, у яких вони працювали на час призову. Отже, середній заробіток за працівниками, призваними на військову службу, не зберігається.
2. Так, можна.
На час відсутності основного працівника на його місце можна прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором відповідно до ст. 23 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134. Зразок наказу розміщено за посиланням: Наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період призову на військову службу в зв’язку з мобілізацією основного працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


