Звільнення працівника без поважних причин: як діяти роботодавцю

Відповідно до ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218 працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

Виняток - неможливістю продовжувати роботу з поважних причин.

Але за згодою роботодавця (керівника) можливе звільнення за власним бажанням працівника і в зазначений в заяві термін. Суди також не вважають порушенням, що роботодавець на прохання працівника звільнив його за власним бажанням у день подання заяви. Головне, щоб роботодавець у день звільнення встиг видати працівникові трудову книжку (за наявності) і провести повний розрахувати згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310, ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697.

Раді допомогти, звертайтесь ще!