Право директора на підпис документів під час відпустки: нюанси

Ні, не може (виняток – якщо директор є засновником підприємства).

Якщо директор Вашого підприємства не є одночасно його засновником, то підписувати документи, перебуваючи у відпустці, він не може – це має робити або його заступник, у посадовій інструкції якого прописано обов'язок виконання трудових функцій директора під час тимчасової відсутності останнього (відпустки, тимчасової непрацездатності тощо), або ж працівник, на якого покладено наказом виконання обов'язків директора на час його відпустки.

А от якщо директор одночасно є і засновником підприємства, то будь-які документи він може підписувати й перебуваючи у відпустці, оскільки у нього наявні не лише трудові функції, а й управлінські (згідно з ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#Text) засновник може здійснювати свої права на управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів).

Тож якщо директор залишив за собою право підпису і є засновником, то він може підписати будь-який документ у відпустці як власник цього підприємства, а якщо директор має з підприємством лише трудові відносини і залишив за собою право підпису, то він таким чином просто позбавив підприємство можливості щодо підпису будь-яких документів (наказів, договорів тощо) від імені директора (навіть і за наявності заступника) на час своєї відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!