Порядок прийняття на роботу молодого працівника без досвіду

Це повнолітня особа, його можна приймати на загальних підставах, як правило, такі особи працевлаштовуються на умовах неповного робочого часу, аби мати змогу відвідувати заняття у закладі освіти.

Студентів працевлаштовують на основне місце роботи.

Особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право на трудову діяльність у позанавчальний час згідно п. 3 ч. 1 ст. 62 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#n964.

Тому видайте наказ про прийняття на роботу, повідомте ДПС, оформіть особову картку П-2, особову справу.

Жодних документів від навчального закладу не потрібно, наприклад, інформацію щодо графіку навчання. Це вже особиста відповідальність працівника-студента, як він буде поєднувати навчання і роботу. Студент, який працює, має право звернутися до навчального закладу із заявою з проханням встановити йому індивідуальний графік навчання. Якщо студент працює неповний робочий час, він може навчатися на загальних засадах. За інших умов студент самостійно вирішує, з якою формою навчання зручно поєднувати роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!