Ні, неправильно.

Видавати наказ про припинення трудових відносин у зв'язку зі смертю працівника за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) роботодавець може лише на підставі свідоцтва про смерть (не лікарської довідки) чи рішення суду про визнання особи померлою. Свідоцтво про смерть видають, як правило, лише через декілька днів після смерті, тож дата видачі наказу має бути така ж чи ще пізніше, аніж дата видачі свідоцтва про смерть, проте на дату припинення трудових відносин це не впливає – саме дата смерті завжди буде і датою припинення трудових відносин.

Допоки ж у Вас немає свідоцтва про смерть, Ви не можете видавати наказ про припинення трудових відносин у зв'язку зі смертю працівника за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – відповідні дні слід табелювати як «І» (інші причини неявок).

Тож Вам потрібно скасувати наказ, виданий 16.08.2024 р., і лише в день надання родичами копії свідоцтва про смерть Вашого працівника знову видати наказ про припинення трудових відносин (до такого наказу обов'язково потрібно внести як підставу свідоцтво про смерть, вказавши дату його видачі, серію та номер). Після видання такого наказу потрібно скласти скоригований табель і залишити табелювання лише до дня смерті включно (тобто день смерті працівника буде останнім протабельованим днем). Після цієї дати уся інформація про працівника з табеля має бути вилучена.

Раді допомогти, звертайтесь ще!