Як правильно оформити прийом на роботу за сумісництвом

ФОП може працювати у іншого роботодавця за трудовим договором. Підприємницька діяльність не є трудовою діяльністю. Але така фізособа може працювати в іншого роботодавця за трудовим догоровом. Якщо це єдине місце роботи, то таку фізособу приймають на основне місце роботи. Статтею 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text визначено, що працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Отже, якщо така особа має основне місце роботи, то її можна прийняти за іншим трудовим договором на умовах сумісництва. Якщо іншого місяця роботи немає, то приймайте на основне місце роботи. В заяві та наказі потрібно зазначити що це або робота за основним місцем роботи або за сумісництвом. Якщо приймаєте із неповним робочим часом, то потрібно прописати в які дні буде працювати такий працівник, по скільки годин, час початку та закінчення робочого дня

Раді допомогти, звертайтесь ще!