Правила переведення працівників на нові посади та терміни

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою згідно ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188.

Роботодавець може запропонувати працівнику переведення на іншу постійну роботу усно або письмово. Зазначте строк, в який просите працівника визначитися щодо згоди чи відмови. Оформте пропозицію у двох примірниках. Перший — для працівника, другий у відділ кадрів.

Зразок для прикладу пропозиції тимчасового переведення, за аналогією - https://kadroland.com/documents/1181-propoziciya-pro-timcasove-perevedennya-na-insu-robotu.

Отримайте від працівника згоду на переведення. Законодавство не встановлює форми, за якою документувати згоду працівника на переведення. Якщо роботодавець пропонував переведення письмово, працівник зазначає згоду чи відмову на примірнику пропозиції, що залишилась у відділі кадрів. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Ключова умова переведення це згода працівника. Тому відмова від переведення не є порушенням трудової дисципліни й не спричиняє дисциплінарної відповідальності.

Якщо буде згода (заява) обох працівників на переведення, то кадрові ротації можна провести в один день.

Якщо працівник погодився на переведення, підготуйте наказ про переведення, ознайомте з наказом працівника.

Підстава для наказу — заява працівника або згода на переведення, зафіксована на примірнику пропозиції. Якщо оклад за новою посадою нижчий, вкажіть у наказі, що за працівником зберігатимуть попередній середній заробіток упродовж двох тижнів на підставі частини 1 статті 114 КЗпП, зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/4163-nakaz-pro-perevedennya-na-insu-posadu-zi-zberezennyam-serednyogo-zarobitku

Раді допомогти, звертайтесь ще!