Перерозподіл роботи між відділами програмування без переведення працівників

Ні, не можна.

Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) працівник може виконувати обов'язки тимчасово відсутнього працівника поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, і за це в обов'язковому порядку встановлюється доплата. Таким чином, у Вашій ситуації встановлення тимчасового виконання обов'язків просто неможливо – по-перше, обов'язки у Вас не тимчасово відсутніх працівників, по-друге – виконання основної роботи працівниками внаслідок відсутності замовлень припиняється, по-третє – доплата за тимчасове виконання обов'язків є прямою вимогою законодавства.

Із запитання вбачається, що Ви й самі розумієте, що у Вас типова ситуація, коли потрібно оформлювати тимчасове переведення внаслідок оголошення простою за ст. 34 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n199). Проте зрозуміло, що Ви не хочете оголошувати простій – тож якщо Ваші працівники згодні, Ви можете скористатися ч. 1 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194) й оформити тимчасове переведення без простою, за згодою працівників. Для цього Вам потрібно, насамперед, внести зміни до штатного розпису, додавши потрібну кількість штатних одиниць програмістів до відділу, в якому наразі є замовлення, отримати заяви від працівників іншого відділу на тимчасове переведення (строк визначайте, виходячи з Ваших потреб, у разі чого, його можна буде продовжити) і на підставі їхніх заяв видавайте накази про тимчасове переведення. У таких наказах необхідно зробити застереження щодо збереження за працівниками попереднього місця роботи – це буде гарантією того, що працівники після спливу строку тимчасового переведення повернуться на свої попередні місця роботи (зазначаючи про це у наказі, роботодавець бере на себе зобов'язання після спливу строку тимчасового переведення надати працівникові попередню роботу). Текст наказу може бути таким: «НАКАЗУЮ: працівника такого-то, тимчасово, на такий-то строк, перевести на таку-то посаду до такого-то відділу з такої-то дати з оплатою праці такою-то зі збереженням попереднього місця роботи».

Раді допомогти, звертайтесь ще!