Ні, підстави для звільнення працівника відсутні, якщо дистанційна робота була запроваджена наказом директора школи без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі, основною умовою якої було своєчасне виконання завдань.

Тому, що у разі відсутності організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, оголошується простій для таких працівників (стаття 34 КЗпП України).

Зазначимо також про те, що можливе звільнення працівника за його бажанням, та вважаємо, що це цілком прийнятний варіант виходу з наведеної ситуації. Проте слід врахувати, що його можна застосувати, якщо в школі передбачено порядок ознайомлення працівників (в разі погодження з останніми) з кадровими документами в умовах воєнного стану через засоби телекомунікаційного зв’язку шляхом надсилання сканованих копій або фотографій документів засобами електронних комунікацій (електронна пошта, месенджери WhatsApp, Telegram, Viber тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!