Так, наказ про звільнення директор підписує «сам на себе», про отримання копії можете зазначити на зворотному боці наказу чи знизу після підпису про ознайомлення, а можете й завести для цього спеціальний журнал.

Незалежно від того, наказ про звільнення складений у довільній формі чи за типовою формою П-4, підписує його директор «сам на себе».

Про отримання директором копії наказу про звільнення обов'язково слід зазначити – адже директор теж найманий працівник, тому має бути дотримано вимогу ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) щодо видачі працівнику в день звільнення копії наказу про звільнення (а для підтвердження виконання цього обов'язку роботодавцем слід мати доказ отримання копії – для цього можна завести спеціальний журнал, де розписуватимуться усі працівники, які звільняються, а можна зазначити і на оригіналі наказу, вказуючи дату отримання копії, ім'я та прізвище звільненого працівника та засвідчуючи це його підписом).

Раді допомогти, звертайтесь ще!