Які дані потрібні для заяви про продовження трудового договору
Так, цього буде достатньо.
Ще бажано (але не обов'язково) вказати у заяві день, з якого буде подовжено строковий трудовий договір (тобто з наступного дня після дня, коли трудовий договір мав припинитися, приміром: «Прошу продовжити дію строкового трудового договору з 20.08.2024 р. до 31.12.2024 р.»).
Зверніть увагу, що у наказі про продовження дії строкового трудового договору, Вам обов'язково потрібно буде вказати, згідно з яким наказом (дату його видання та номер) було укладено строковий договір, дію якого Ви продовжуєте – у заяві працівник може цього не зазначати, а у наказі ці дані вказати необхідно (наприклад, «НАКАЗУЮ: Продовжити з 20.08.2024 р. строк дії строкового трудового договору, укладеного з працівником таким-то, згідно з наказом від 01.04.2024 р. № 52/к/тр, до 31.12.2024 р.».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи необхідний графік відпусток для підприємства з одним директором
Як забронювати військовозобов’язаного, що перебуває в розшуку
Правильне оформлення табелю: лікарняний чи відпустка без збереження
Порядок оформлення броні для критично важливих підприємств Харкова
який порядок оформлення 100 % броні для критично важливих підприємств з …
Чи можливо забронювати працівника через зовнішнього сумісника
при наймі зовнішнього сумісника на 0,5 ставки, у якого …
Право батька на додаткову відпустку за наявності дітей
Оформлення документів з паспортом без РНОКПП: можливі рішення
Право батька на соціальну відпустку: документи та компенсація днів
Законність норм про відпочинок під час відряджень у ТОВ
Гнучкий режим роботи для працівника у зв'язку з навчанням
Звільнення працівника на лікарняному та з інвалідністю: нюанси
Формулювання наказу про переведення на нову посаду менеджера
Проблема з військовим званням у військовозобов'язаного: наслідки перевірки ТЦК
Утворення посади "помічник менеджера": можливості та кодування
