Звільнення працівника: строковий договір, відпустка та компенсація

Якщо працівник працює за СТД, він може звільнитись за власним бажанням лише за наявності поважної причини (ст. 39 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n223 ). Якщо поважна причина для звільнення відсутня, звільняйте за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП).

І так, при звільнення виплачуєте компенсацію за невикористану щорічну відпустку і відпустку на дітей, якщо має на неї право.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!