Заголовок тимчасово відсутній

Можна, але не доцільно.

Законодавством не заборонено видавати зведені накази, тобто такі, що стосуються кількох працівників по одного, але різних питань. Ви можете скласти зведений наказ про звільнення кількох працівників, чи в даному випадку одного працівника, але окремими пунктами зазначити про звільнення і прийняття працівника, оскільки ці питання мають однаковий строк зберігання, а отже їх можна поєднати. Правила № 1000/5 мають настанову, що в наказі дозволено зводити питання, для документування яких встановлено однаковий строк зберігання - 5 років чи 75 років https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216. До одного зведеного наказу заборонено включати пункти з інформацією з різними строками зберігання. Оскільки наказ про звільнення і прийняття належить до кадрових наказів тривалого строку зберігання - 75 років, можна поєднати дані питання в одному наказі.

Але при звільненні працівника, незалежно від підстав, йому роботодавець зобов’язаний видати копію наказу про звільнення згідно ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310. Тому радимо оформляти окремі накази про звільнення і прийняття.

Саме такого зразка зведеного наказу немає, для прикладу - Зведений наказ про надання щорічної основної відпустки (за різними трудовими договорами).

Раді допомогти, звертайтесь ще!