Переведення на іншу посаду або нове прийняття працівниці

Якщо для важливо зробити перерву на вихідні у два дні, то потрібно оформлювати звільнення та повторне прийняття на роботу, якщо ні – то можете оформити переведення, але не з 02.09.2024 р., а з 31.08.2024 р..

У разі переведення не може бути перерви між останнім днем роботи за строковим трудовим договором та першим днем роботи на новій посаді – тож якщо для Вас принципово важливо, аби першим днем на новій посаді працівника було 02.09.2024 р., то 30.08.2024 р. Ви маєте провести звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку із закінченням строку трудового договору, а 02.09.2024 р. – прийняти працівника на роботу вже за безстроковим трудовим договором на іншу посаду.

Якщо ж Ви не хочете проводити процедуру звільнення-прийняття, то можете видати наказ про переведення з 31.08.2024 р. (чинне законодавство не містить заборони на переведення з вихідного дня). Звісно, за таких обставин наказ про переведення має бути видано не пізніше останнього робочого дня перед днем переведення (тобто 30.08.2024 р.), датою переведення у ньому слід вказати 31.08.2024 р., але оскільки цей день є вихідним, то працівник фактично приступить до виконання своїх посадових обов'язків за іншою посадою у понеділок, 02.09.2024 р..

Також зверніть увагу, що при проведенні процедури звільнення-прийняття у день звільнення Вам потрібно буде виплатити працівнику грошову компенсацію за всі невикористані ним дні відпустки згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258), а у разі переведення компенсацію виплачувати непотрібно, невикористані працівником дні відпустки залишаються незмінними і можуть бути надані йому у подальшому, вже під час перебування на іншій посаді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!