🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Переведення на іншу посаду або нове прийняття працівниці
Якщо для важливо зробити перерву на вихідні у два дні, то потрібно оформлювати звільнення та повторне прийняття на роботу, якщо ні – то можете оформити переведення, але не з 02.09.2024 р., а з 31.08.2024 р..
У разі переведення не може бути перерви між останнім днем роботи за строковим трудовим договором та першим днем роботи на новій посаді – тож якщо для Вас принципово важливо, аби першим днем на новій посаді працівника було 02.09.2024 р., то 30.08.2024 р. Ви маєте провести звільнення за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку із закінченням строку трудового договору, а 02.09.2024 р. – прийняти працівника на роботу вже за безстроковим трудовим договором на іншу посаду.
Якщо ж Ви не хочете проводити процедуру звільнення-прийняття, то можете видати наказ про переведення з 31.08.2024 р. (чинне законодавство не містить заборони на переведення з вихідного дня). Звісно, за таких обставин наказ про переведення має бути видано не пізніше останнього робочого дня перед днем переведення (тобто 30.08.2024 р.), датою переведення у ньому слід вказати 31.08.2024 р., але оскільки цей день є вихідним, то працівник фактично приступить до виконання своїх посадових обов'язків за іншою посадою у понеділок, 02.09.2024 р..
Також зверніть увагу, що при проведенні процедури звільнення-прийняття у день звільнення Вам потрібно буде виплатити працівнику грошову компенсацію за всі невикористані ним дні відпустки згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258), а у разі переведення компенсацію виплачувати непотрібно, невикористані працівником дні відпустки залишаються незмінними і можуть бути надані йому у подальшому, вже під час перебування на іншій посаді.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Виправлення дати прийняття на роботу: які кроки вжити
сворювати нове повідомлення, те що подалу у вересні скасовувати та подавати у вірному…
Є відповідь АІ
Як підтвердити навчання в ПТУ без диплома
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням Квитанції 2 при прийнятті на роботу
Проблеми з отриманням квитанцій по прийняттю нових працівників
Що робити, якщо не отримано квитанцію про прийняття на роботу
Включення викладачів в квоту військовозобовʼязаних для бронювання підприємств
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси заповнення
Порядок оформлення прийняття на роботу та скорочений робочий день
Чи може підприємство мати штатну одиницю водія без транспорту
Є відповідь АІ
Порядок працевлаштування осіб без громадянства в Україні
Чи потрібно звірятися з ТЦК перед звіркою зі своїм
Є відповідь АІ
Проблеми з наданням документів працівником: як діяти кадровику
Є відповідь АІ
Куди звертатися за допомогою на поховання померлого працівника
Є відповідь АІ
Документи для відрядження працівника за кордон: що потрібно знати
Чи потрібно 19-річному студенту подавати довідку до ТЦК
До 1 жовтня в обов'язковому порядку хлопцям, яким вже виповнилось 17 років, необхідно подати…
Є відповідь АІ
Запит щодо коду за класифікатором для завідувача складу
Зразок супровідного листа для зміни облікових даних військового обліку
Є відповідь АІ
Проблеми з отриманням квітанції при прийнятті працівника на роботу
Є відповідь АІ
Виправлення пропуску в наказі про переведення працівника
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо коду ЗКППТР для фахівців у відділах
Прошу надати роз"яснення з приводу наступного питання.
Якщо створюється посада фахівця (код - 3439) у будь-якому відділі, наприклад, фахівець з фінансового моніторингу, чи обовязково йому вказувати ЗКППТР - 24771, чи то є "розширення" лише для фахівця з…
