Чи можлива оплачувана відпустка під час розслідування ситуації

Так, можна.

Законодавство про відпустки не містить підстави відмовити у відпустці, як-от відсторонення від посади. Відсторонення працівника від роботи як особливий запобіжний захід, який застосовують у виняткових випадках, щоби відвернути та запобігти негативним наслідкам, які може мати продовження роботи. Цю процедуру використовують як тимчасовий захід через неможливість виконувати обов’язки, установлені трудовим договором. Під час відсторонення від роботи трудовий договір із працівником не припиняють, робоче місце зберігають. Під час відпустки працівник не виконуватиме трудові обов’язки, тож його відпочинок не спричинить негативних наслідків для його роботи. Тому можна надати відстороненому від роботи працівнику щорічну основну відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!