Прийом працівника за сумісництвом: чи повідомляти до ПФУ

Якщо Ваше підприємство належить до «критично важливих», то відомості до ПФУ передати потрібно, запис до трудової вносити необов'язково.

Відповідно до пп. 3 п. 3 постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов'язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 р. № 650 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text) відомості до ПФУ щодо прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору мають подавати органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Тож якщо Ваше підприємство не належить до жодної з перерахованих категорій, то відомості до ПФУ у порядку Постанови № 650 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text) подавати взагалі не потрібно, якщо ж належить – то потрібно, оскільки відомості подають на усіх працівників, включаючи сумісників (у т. ч. і внутрішніх).

До трудової книжки записи про роботу сумісникам вносити необов'язково – винятково за бажанням самих працівників і лише вже після звільнення з роботи за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!