1) Так, можете продовжити договір. 2) Неповний робочий день оформлювати необов'язково – лише якщо працівник сам виявляє таке бажання.

1) Звільняти працівника за Ваших обставин не потрібно – достатньо на підставі заяви працівника видати наказ про продовження строку трудового договору до фактичного повернення на роботу основного працівника. Текст наказу може бути, приміром, таким: «НАКАЗУЮ: Продовжити з такого-то числа строк дії строкового трудового договору, укладеного з працівником таким-то, згідно з наказом від такого-то числа за номером таким-то, на період призову на військову службу в зв'язку з мобілізацією, до дати фактичного виходу на роботу основного працівника такого-то».

2) Між студентами, у т. ч. і денної форми навчання, та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір – навчання не є роботою студента. Тому те, що Ваш працівник є студентом, жодним чином не впливає на Ваші з ним трудові відносини.

У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. № 301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів прямо зазначено, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами, у т. ч. і тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому можна приймати на роботу таких працівників, у т. ч. й на умовах повного робочого дня.

Отже, Ви можете продовжувати відносини з працівником-студентом без усіляких змін. Якщо ж йому потрібен буде режим неповного робочого часу, аби він мав змогу відвідувати заняття у навчальному закладі, то за його заявою Ви можете йому такий режим встановити наказом – у разі ж, якщо він не виявляє такого бажання, то він може працювати на умовах повного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!