Умови бронювання працівників критичного підприємства та нових співробітників

Треба звірити ВОД-паперові та ВОД-електронні, щоб у них були ідентичні інформація, щоб працівники оновили дані.

Якщо класичним поданням списками:

Подайте центральному органу виконавчої влади або відповідній обласній, Київській та Севастопольській міській держадміністрації (військовій адміністрації у разі її утворення), який прийняв рішення про визначення таких підприємств, установ та організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період:

Список військовозобов'язаних, які пропонуються до бронювання на період мобілізації та на воєнний час (за формою згідно з додатком 1 до Порядку №76) в паперовій та/або електронній формі.Список військовозобов’язаних, які пропонуються до бронювання
на період мобілізації та на воєнний час

Обґрунтування, яке має містити інформацію, яка вказана у п. 6 Порядку №76.Лист-обгрунтування для бронювання працівника

Довідку про кількість військовозобов'язаних за формою згідно з додатком 2 до Порядку №76.Довідка про кількість військовозобов’язаних, які працюють

Через Дію - за посиланням: Як здійснити електронне бронювання працівників: інструкція з оформлення на порталі Дія https://www.youtube.com/watch?v=XdpL8LJmDgo&t=1s.

По новому працівнику ви подаєте оперативну відомість і він через два дня буде вже на порталі Дія. Якщо підприємство, де він раніше працював вчасно подасть інформацію про його звільнення, то проблем не повинно бути.

Універсальна енциклопедія «Бронювання по-новому: пакет документів, алгоритм, через Дію» Універсальна енциклопедія «Бронювання по-новому: пакет документів, алгоритм, через Дію»

Раді допомогти, звертайтесь ще!