Різниця між уповноваженим та професіоналом з антикорупційної діяльності
Юрособи, які законодавчо зобов’язані затверджувати антикорупційну програму, мають призначити особу, відповідальну за реалізацію антикорупційної програми згідно ч. 5 ст. 62 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII; далі - Закон № 1700 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n658.
Зміною № 3 до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), введено, професійні назви робіт:
«уповноважений з антикорупційної діяльності» (код КП 2414.2);
«професіонал з антикорупційної діяльності» (код КП 2414.2).
Професії відносяться до одного класифікаційного угруповання - професіонали з фінансово-економічної безпеки. Оскільки кваліфікаційна характеристика відсутня до даних професій, не можна говорити про їх різницю, номенклатура передбачає дві, тому можна обирати одну з поміж них. Краще до штатного розпису виводити уповноваженого з антикорупційної діяльності. Адже в Законі № 1700 фігурує саме уповноважений з антикорупційної діяльності, а щоб визначити вимоги до нього можна керуватись ст. 64 Закону № 1700 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n683.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення додаткової відпустки без атестації у колективному договорі
В колдоговорі зазначили - Працівникам, які працюють за комп’ютером, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним…
Що робити з журналами реєстрації наказів наприкінці року
Обов'язки завідувача фельдшерського пункту щодо подання табелю роботи
Необхідність наказу для відрахувань податків особи з інвалідністю
Відправка трудової книжки працівника за кордон: можливі варіанти
Працівник перебуває за кордоном і не планує повертатись в Україну найближчим часом. Чи можна по його заяві направити трудову книжку новою поштою за кордон…
Можливість об'єднання основної та додаткової відпустки в наказі
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
Є відповідь АІ
Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії
Є відповідь АІ
Зауваження щодо військового обліку та внесення коректив до списків
Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи
Розгляд заяви на опікунство: що робити далі
Оформлення дистанційної роботи працівниці під час декретної відпустки
Дистанційна робота під час відпустки по догляду за дитиною
Можливість встановлення неповного робочого часу для працівника підприємства
Чи може інженер з охорони праці працювати на 0,5 ставки
Ризики відмови у наданні додаткової відпустки за комп'ютер
Людмила, добрий день. Підкажіть будь ласка, а які ризики якщо додаткова відпустка (за компьютер) 4 дні не надається. Не прописана ні в ПВТП ні в Положенні про відпустки (колдоговору немає)? Дякую…
Є відповідь АІ
Максимальна кількість днів відпустки для одинокої матері-педагога
Є відповідь АІ
Переведення інспектора кадрів на посаду юриста без доплати
Формулювання наказів: обов'язкові елементи та варіанти викладення
далі кому і що... "
чи обов'язково писати НАКАЗУЮ:
а в тексті "виплатити кому і що". І так само ВІДРЯДИТИ.... а не "НАКАЗУЮ
відрядити.."…
Є відповідь АІ
Зміна адреси проживання під час роботи сервісу: що робити
Є відповідь АІ


