Різниця між уповноваженим та професіоналом з антикорупційної діяльності
Юрособи, які законодавчо зобов’язані затверджувати антикорупційну програму, мають призначити особу, відповідальну за реалізацію антикорупційної програми згідно ч. 5 ст. 62 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII; далі - Закон № 1700 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n658.
Зміною № 3 до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), введено, професійні назви робіт:
«уповноважений з антикорупційної діяльності» (код КП 2414.2);
«професіонал з антикорупційної діяльності» (код КП 2414.2).
Професії відносяться до одного класифікаційного угруповання - професіонали з фінансово-економічної безпеки. Оскільки кваліфікаційна характеристика відсутня до даних професій, не можна говорити про їх різницю, номенклатура передбачає дві, тому можна обирати одну з поміж них. Краще до штатного розпису виводити уповноваженого з антикорупційної діяльності. Адже в Законі № 1700 фігурує саме уповноважений з антикорупційної діяльності, а щоб визначити вимоги до нього можна керуватись ст. 64 Закону № 1700 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n683.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…


