Як правильно скасувати відпустку в день її початку

Скасувати відпустку можна, але лише до її початку – в перший день відпустки це зробити вже неможливо.

Ні Законом «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), ні КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) не передбачено можливості переривати щорічну відпустку за власним бажанням працівника – працівник не може вийти на роботу, а роботодавець не може його допустити до роботи до закінчення щорічної відпустки (навіть за заявою працівника), оскільки для роботодавця це вважатиметься порушенням вимог трудового законодавства, що тягне за собою фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422)). Тож видати наказ про скасування відпустки, яка вже почалася, Ви не можете – навіть у перший день такої відпустки, а якщо працівник прийде на роботу до закінчення відпустки, то до роботи Ви його допустити не можете.

А от до дня початку відпустки її ще можна скасувати (навіть якщо відпускні вже були виплачені). Для цього Вам потрібна заява працівника на скасування відпустки та її перенесення на інший період та Ваш наказ (якщо відпускні вже були виплачені, то у ньому слід окремим пунктом прописати, що бухгалтерія має зарахувати виплачені відпускні у рахунок заробітної плати за поточний місяць). Зразки заяви та наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/5569 (заява); https://api.kadroland.com/documents/download/6529 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!