Оформлення доган за прогули та звільнення працівника за обставинами

Якщо перед відпусткою відновили дію ТД з працівником, і зафіксували актами відсутність його на роботі, може починати процедуру звільнення за прогул. При цьому головне дотримати процедури звільнення за прогул.

Звільнення за прогул є заходом дисциплінарного стягнення (ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n841 ). До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (ч. 1 ст. 149 КЗпП). Тому зафіксуйте вимогу до працівника надати пояснення відсутності на робочому місці після закінчення відпустки. Якщо він відмовиться надати пояснення, складіть акт. Якщо надасть пояснення, керівник в резолюції на поясненні працівника зазначає про прийняте рішення щодо нього. При цьому, щоб звільнити за прогул, не потрібно спочатку за перший прогул надавати догану, а вже у випадку нового прогулу — звільняти. Можна звільняти і за перший факт прогулу.

Наголошуємо, що за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення (ч. 2 ст. 149 КЗпП). Тому не можна за один прогул оголосити догану і звільнити за прогул. Оберіть один вид стягнення: догана або звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!