Заголовок тимчасово відсутній

Повідомлення можете направити саме до вашого ТЦК та СП за місцем розташування підприємства.

Штраф при перевірці напевно буде, бо це потрібно було зробити ще з того моменту, коли почали вести військовий облік. Але якoо у вас з працівником запроваджено альтернативний спосіб передачі інформації ( вайбер і т.п), то направляйте йому повідомлення, він підпише,. а потім направляйте до ТЦК прло порушення. У вашому випадку краще зробити , ніж не зробити.

Рекомендуємо надати письмову пропозицію отримати військово-обліковий документ з поясненням, що відповідно до законодавства він має стати на військовий облік і надати відповідний військовообліковий документ.
1) вручити працівнику під підпис повідомлення про необхідність стати на військовий облік і встановити йому певний строк.
2) в разі відмови працівника від отримання повідомлення, - оформити Акт про відмову.
3) в разі невиконання вимоги про постановку на облік до вказаної дати, проінформувати ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку. Повідомлення до ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку
Відповідальність за порушення ведення військового обліку https://kadroland.com/events/1278/3324

Раді допомогти, звертайтесь ще!