Заголовок тимчасово відсутній

Майже – усі дні відпусток вважаються набутими у 2024 році, окрім одного дня за щорічну додаткову відпустку, який був «зароблений» Вашим працівником до 31.12.2023 р..

У таких ситуаціях дні відпусток працівника потрібно розраховувати двома частинами за кожним видом відпусток окремо – до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р..

Спочатку розрахуємо дні щорічної основної відпустки. За період з дня прийняття на роботу, 18.10.2023 р., та до 31.12.2023 р. Ваш працівник «заробив» 5 календарних днів щорічної основної відпустки (24/366 х 75 = 4,91, що за правилами математичного округлення становить 5 днів). А за період з 01.01.2024 р. до дня звільнення, 30.08.2024 р., працівник «заробив» 21 календарний день щорічної основної відпустки (24/366 х 243 = 15,93, що з округленням становить 16 календарних днів). Оскільки ж Ваш працівник вже використав 8 календарних днів щорічної основної відпустки, а до 31.12.2023 р. ним було «зароблено» лише 5 календарних днів, то «залишок» у 13 календарних днів щорічної основної відпустки вважається повністю здобутий працівником у 2024 році.

А от зі щорічної додатковою відпусткою результати дещо інші – внаслідок того, що працівник її взагалі не використовував. Дні відпустки розраховуємо за такими ж самими правилами, що і для щорічної основної відпустки. Отже, за період з дня прийняття на роботу, 18.10.2023 р., та до 31.12.2023 р. Ваш працівник «заробив» один день щорічної додаткової відпустки (3/366 х 75 = 0,61, що за правилами округлення становить 1 календарний день). А за період з 01.01.2024 р. до дня звільнення, 30.08.2024 р., працівник «заробив» 2 календарні дні щорічної додаткової відпустки (3/366 х 243 = 1,99, що з округленням буде 2 дні). Таким чином, у Вашого працівника залишився 1 день щорічної додаткової відпустки за період до 31.12.2023 р. та 2 дні – за 2024 рік.

Тож, у підсумку, Ви маєте виплатити працівникові грошову компенсацію за один день щорічної додаткової відпустки, «зароблений» ним до 31.12.2023 р. (і, відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), для розрахунку компенсації за цей день слід брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році) та за 13 календарних днів щорічної основної відпустки і 2 дні щорічної додаткової відпустки, які працівник «заробив» вже у 2024 році.

Раді допомогти, звертайтесь ще!