🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Відповідно до постанови КМУ від 08.02.1995 № 100, обчислення середньої з/п для виплати компенсації за невик. відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 р. Як визначити кількість днів для виплати грошової компенсації при звільненні, на які набув працівник до 31.12.2023 якщо част. відпустки використана (ця частина вважається заробленою у 2023 чи у 2024 )?. Наприклад За робочий рік 18.10.2023 - 17.10.2024 працівник має право на 24 к.д основ щ.в. та 3 к.д. щор. додатк відп. У квітні 2024 використав 8 к.д. шор. осн відп. звільнення 30.08.2024, компенсації підлягає 16 д,, чи всі вони вважаються заробленими у 2024?
Майже – усі дні відпусток вважаються набутими у 2024 році, окрім одного дня за щорічну додаткову відпустку, який був «зароблений» Вашим працівником до 31.12.2023 р..
У таких ситуаціях дні відпусток працівника потрібно розраховувати двома частинами за кожним видом відпусток окремо – до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р..
Спочатку розрахуємо дні щорічної основної відпустки. За період з дня прийняття на роботу, 18.10.2023 р., та до 31.12.2023 р. Ваш працівник «заробив» 5 календарних днів щорічної основної відпустки (24/366 х 75 = 4,91, що за правилами математичного округлення становить 5 днів). А за період з 01.01.2024 р. до дня звільнення, 30.08.2024 р., працівник «заробив» 21 календарний день щорічної основної відпустки (24/366 х 243 = 15,93, що з округленням становить 16 календарних днів). Оскільки ж Ваш працівник вже використав 8 календарних днів щорічної основної відпустки, а до 31.12.2023 р. ним було «зароблено» лише 5 календарних днів, то «залишок» у 13 календарних днів щорічної основної відпустки вважається повністю здобутий працівником у 2024 році.
А от зі щорічної додатковою відпусткою результати дещо інші – внаслідок того, що працівник її взагалі не використовував. Дні відпустки розраховуємо за такими ж самими правилами, що і для щорічної основної відпустки. Отже, за період з дня прийняття на роботу, 18.10.2023 р., та до 31.12.2023 р. Ваш працівник «заробив» один день щорічної додаткової відпустки (3/366 х 75 = 0,61, що за правилами округлення становить 1 календарний день). А за період з 01.01.2024 р. до дня звільнення, 30.08.2024 р., працівник «заробив» 2 календарні дні щорічної додаткової відпустки (3/366 х 243 = 1,99, що з округленням буде 2 дні). Таким чином, у Вашого працівника залишився 1 день щорічної додаткової відпустки за період до 31.12.2023 р. та 2 дні – за 2024 рік.
Тож, у підсумку, Ви маєте виплатити працівникові грошову компенсацію за один день щорічної додаткової відпустки, «зароблений» ним до 31.12.2023 р. (і, відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), для розрахунку компенсації за цей день слід брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році) та за 13 календарних днів щорічної основної відпустки і 2 дні щорічної додаткової відпустки, які працівник «заробив» вже у 2024 році.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…
