Чи потрібно писати заяву на безстроковий договір після декрету

Можна нічого не робити – договір автоматично стане безстроковим, проте якщо працівниця наполягатиме, можете видати наказ про зміну характеру трудового договору зі строкового на безстроковий (на підставі заяви працівниці).

Взагалі можна нічого не робити – якщо після звільнення основної працівниці тимчасова працівниця працюватиме і надалі, то трудові відносини й так вже вважатимуться безстроковими відповідно до ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227).

Утім, досить часто працівники, які працювали за строковими договорами, просять все ж таки оформити «якийсь наказ», аби бути впевненими, що трудові відносини з ними стали постійними. За таких умов ніщо не заважає видати Вам наказ про зміну характеру умов трудового договору зі строкового на безстроковий (це не обов'язково робити, але й не заборонено). Зразок потрібної від працівниці заяви, а також відповідного наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/8474 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/8475 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!