Питання прийняття на роботу працівника з неоновленими даними

Ні, не маєте, але з іншої причини.

Чинними нормативно-правовими актами з питань ведення військового обліку не передбачено обов'язкового вклеювання штрихкоду (окремого номеру запису у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов'язаних та резервістів) до військово-облікових документів. Обов'язку контролювати уточнення даних кандидатами на працевлаштування для роботавців не встановлено. Відповідно до п. 7 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 2024 № 559, військово-обліковий документ в електронній формі формується на безоплатній основі за бажанням особи після проходження нею електронної ідентифікації та автентифікації https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n12, тобто якщо військовозобов'язаний не має бажання формувати ВОД в електронній формі, він може його не формувати. Отже, кандидата з неоновленими даними та без вклеєного він-коду можна приймати на роботу.

Але в описаній Вами ситуації кандидата приймати на роботу неможна, оскільки відповідно до абзацу 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, підприємства, установи та організації здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документу та приймання на роботу після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів. Отже, прийняти на роботу військовозобов'язаного можна лише після взяття його на військовий облік у ТЦК та СП за місцем реєстрації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!