🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Продовження відпустки без збереження: оформлення та процедури дії
Дякую!
Ви можете продовжити працівниці відпустку без збереження зарплати, документами обміняєтесь в електронному вигляді.
Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Тобто наразі відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і за сімейними обставинами, може надаватися на будь-який строк (хоч і на кілька місяців, хоч і на весь час воєнного стану). Тож Ви можете або продовжити працівниці відпустку без збереження зарплати за згодою сторін до потрібної їй дати, або повторно надати таку відпустку (різниця буде лише у тому, що при продовженні відпустки 31.08.2024 р. та 01.09.2024 р. не входитимуть до стажу для надання працівниці у подальшому щорічної основної відпустки, а при наданні відпустки без збереження зарплати знову з 02.09.2024 р. – входитимуть, оскільки ці два дні працівниця не вважатиметься такою, що перебувала у відпустці без збереження зарплати).
Обмінятися документами за Ваших обставин Ви можете в електронному вигляді (електронною поштою чи через мессенджери, у т. ч. і Вайбер), скориставшись положенням ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27), згідно з якими у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тож працівниця за Вашою згодою може надіслати заяву про продовження чи повторне надання відпустки без збереження зарплати і через електронну пошту чи мессенджери, а Ви після отримання заяви працівниці у такий саме спосіб зможете надіслати їй відповідний наказ. Після цього працівниця має підтвердити у такий самий спосіб своє ознайомлення з наказом, надіславши повідомлення такого змісту: «Я, працівниця така-то з наказом таким-то про надання мені відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами за ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» з 02.09.2024 р. по таке-то число ознайомлена». За таких умов акт про неможливість ознайомлення працівниці з наказом складати не потрібно, оскільки фактично вона з наказом буде ознайомлена і підтвердженням цього буде надіслане Вам повідомлення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення додаткової відпустки без атестації у колективному договорі
В колдоговорі зазначили - Працівникам, які працюють за комп’ютером, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним…
Що робити з журналами реєстрації наказів наприкінці року
Обов'язки завідувача фельдшерського пункту щодо подання табелю роботи
Необхідність наказу для відрахувань податків особи з інвалідністю
Відправка трудової книжки працівника за кордон: можливі варіанти
Працівник перебуває за кордоном і не планує повертатись в Україну найближчим часом. Чи можна по його заяві направити трудову книжку новою поштою за кордон…
Можливість об'єднання основної та додаткової відпустки в наказі
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
Є відповідь АІ
Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії
Є відповідь АІ
Зауваження щодо військового обліку та внесення коректив до списків
Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи
Розгляд заяви на опікунство: що робити далі
Оформлення дистанційної роботи працівниці під час декретної відпустки
Дистанційна робота під час відпустки по догляду за дитиною
Можливість встановлення неповного робочого часу для працівника підприємства
Чи може інженер з охорони праці працювати на 0,5 ставки
Ризики відмови у наданні додаткової відпустки за комп'ютер
Людмила, добрий день. Підкажіть будь ласка, а які ризики якщо додаткова відпустка (за компьютер) 4 дні не надається. Не прописана ні в ПВТП ні в Положенні про відпустки (колдоговору немає)? Дякую…
Є відповідь АІ
Максимальна кількість днів відпустки для одинокої матері-педагога
Є відповідь АІ
Переведення інспектора кадрів на посаду юриста без доплати
Формулювання наказів: обов'язкові елементи та варіанти викладення
далі кому і що... "
чи обов'язково писати НАКАЗУЮ:
а в тексті "виплатити кому і що". І так само ВІДРЯДИТИ.... а не "НАКАЗУЮ
відрядити.."…
Є відповідь АІ
Зміна адреси проживання під час роботи сервісу: що робити
Є відповідь АІ
