Звітність до ПФУ для водоканалу: критичність та постанови 650

Ні, не потрібно, якщо ваше підприємство не "критично важливе".

Тому, як відповідно до підпункту 3 пункту 3 Постанови № 650 від 05.06.2024 р. (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text) підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, або підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов'язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.Тобто, вищезазначеним підприємствам, установам та організаціям необхідно подавати відомості про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з дати набрання чинності постанови № 650, незалежно від того це трудові відносини з працівником за основним місцем роботи чи з працівником на умовах сумісництва, та незалежно від порядку бронювання працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!