Звільнення працівника у суботу: можливості та нюанси процедури

Так, можна.

Чинне законодавство не містить заборони на звільнення у вихідний день – тож якщо Ви днем звільнення працівника вкажете суботу, 31.08.2024 р., буде цілком правомірним.

Водночас, за таких обставин роботодавець має виконати обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), в останній робочий день перед звільненням працівника. Тобто у Вашому випадку працівнику слід буде видати у п'ятницю, 30.08.2024 р., копію наказу про звільнення і письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, а також провести остаточний розрахунок з працівником (незважаючи на те, що днем звільнення у наказі буде зазначено суботу, 31.08.2024 р.).

Раді допомогти, звертайтесь ще!