🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Різниця між колективним та індивідуальним трудовим договором пояснена
1.Так.
Хоч зобов'язальної норми немає щодо укладення колективного договору (колдоговір), є лише рекомендаційна (ст. 11 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n68 та ст. 2 Закону № 3356 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12/conv#n12), та все ж радимо укладати колдоговір. Так, як для роботодавця положення колдоговору можуть бути важливі для податкововитратних цілей, а для працівника положення колдоговору можуть мати цінність, якщо вони розширюють коло його трудових гарантій. Зверніть увагу, якщо трудовий колектив ініціює укладення колдоговору, роботодавцю доведеться брати участь у переговорах.
2. Ні.
Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) — це окремий локальний нормативний акт.
3. Основна мета укладання колдоговору - регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, і узгодження інтересів працівників та роботодавця. Установлення показників преміювання, системи доплат і надбавок, надання медичного страхування, позик на навчання й інших заохочень і пільг дозволять уникнути плинності кадрів і утримати кваліфікованих фахівців. Через колективний договір можна вирішувати питання підвищення продуктивності праці, відповідальності колективу тощо.
Після підписання колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади (ст. 15 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n96).
Сторони, які підписали колективний договір, щорічно в строки, передбачені колективним договором, звітують про його виконання.
ПВТР — обов'язковий локальний нормативний акт, який регламентує організаційно-правові аспекти трудових взаємовідносин роботодавця та працівників від дня укладання трудового договору до дня припинення трудових відносин в організаціях усіх форм власності. Тобто цей акт фактично є договірно-організаційним документом, за допомогою якого підприємство регламентує організацію праці та таким чином забезпечує дотримання працівниками трудової дисципліни.
Затверджують ПВТР на зборах трудового колективу за поданням власника і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) та оформлюють протоколом загальних зборів трудового колективу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…
