Ознайомлення працівників з розпорядженням без підпису: правові наслідки

Ні, це не факт ознайомлення.

Якщо підприємство отримало таке Розпорядження, то необхідно:

- видати наказ (розпорядження) про оповіщення;
- довести його до відома таких осіб під особистий підпис;
- у разі виконання такими особами дистанційної, надомної роботи, у період їх тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні - рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення у частині, що стосується їх прибуття до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів у визначені строки, та надіслати копію відповідних наказів (розпоряджень) та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк до відповідного районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів;
- вручити повістки (за наявності);
- письмово повідомити з наданням витягів з наказів (розпоряджень) відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки, органам СБУ, відповідним підрозділам розвідувальних органів про осіб з числа призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні.

Надіслати копію наказу про оповіщення та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення (у разі направлення працівнику наказу про оповіщення поштою, це будуть відповідні квитанції щодо поштового відправлення) до ТЦК (триденний строк відлічуйте з дня, наступного за днем, коли отримали розпорядження). У супровідному листі до ТЦК слід зазначити, що працівник був відсутній на роботі , а саме перебував у відпустці, тому витяг з наказу йому було надіслано рекомендованим листом (у такому разі також слід додати і копію наказу про відпустку працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!