🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Штрафи для роботодавця за прийняття військовозобов'язаного без оновлень
Так, на жаль роботодавцю потрібно очікувати притягнення до адміністративної відповідальності, оскільки прийняли на роботу з неналежним військово-обліковим документом, а працівнику – за не оновлення або невчасне оновлення даних.
Відповідно ст. 24 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) при укладанні трудового договору громадянин зобов'язаний подати військово-обліковий документ.
Крім того, відповідно п. 34 Порядку 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють: перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документа, визначеного у пункті 20 цього Порядку, або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія.
Крім того, відповідно прикінцевих положень Закону (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3633-IX#n1008) громадяни України, які перебувають на військовому обліку, зобов’язані протягом 60 днів з дня набрання чинності цим Законом уточнити адресу проживання, номери засобів зв’язку, адреси електронної пошти (за наявності електронної пошти) та інші персональні дані.
Результатом оновлення даних у військовозобов’язаних є - новий військово-обліковий документ, який формується відповідно до п. 2 Порядку № 559 як в електронній формі так і у паперовій формі, з відображенням унікального ідентифікатора QR-коду військово-облікового документа.
Після формування ВОД нового зразка, чинність попередньо виданого ВОД втрачається відповідно до п. 2 Постанова № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n3).
Одже, після 17.07.2024 прийом на роботу здійснюється при наявності актуального на сьогоднішній день військово-облікового документу з відображенням QR-коду, який має бути сформований після оновлення даних.
Враховуючи викладене, роботодавцю потрібно очікувати притягнення до адміністративної відповідальності, оскільки прийняли на роботу з неналежним військово-обліковим документом, а працівнику – за не оновлення або невчасне оновлення даних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…
Чи включати лізингові транспортні засоби у фінансовий звіт
Бронювання особи з урахуванням сумісників у військовому обліку
Заповнення додатку 5 при звільненні та прийомі працівника
Відновлення працездатності с/голови та скасування тимчасового розпорядження
Назва 1 Приступаю до виконання обов'язків…
