🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Штрафи для роботодавця за прийняття військовозобов'язаного без оновлень
Так, на жаль роботодавцю потрібно очікувати притягнення до адміністративної відповідальності, оскільки прийняли на роботу з неналежним військово-обліковим документом, а працівнику – за не оновлення або невчасне оновлення даних.
Відповідно ст. 24 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) при укладанні трудового договору громадянин зобов'язаний подати військово-обліковий документ.
Крім того, відповідно п. 34 Порядку 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10 з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють: перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документа, визначеного у пункті 20 цього Порядку, або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія.
Крім того, відповідно прикінцевих положень Закону (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3633-IX#n1008) громадяни України, які перебувають на військовому обліку, зобов’язані протягом 60 днів з дня набрання чинності цим Законом уточнити адресу проживання, номери засобів зв’язку, адреси електронної пошти (за наявності електронної пошти) та інші персональні дані.
Результатом оновлення даних у військовозобов’язаних є - новий військово-обліковий документ, який формується відповідно до п. 2 Порядку № 559 як в електронній формі так і у паперовій формі, з відображенням унікального ідентифікатора QR-коду військово-облікового документа.
Після формування ВОД нового зразка, чинність попередньо виданого ВОД втрачається відповідно до п. 2 Постанова № 559 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n3).
Одже, після 17.07.2024 прийом на роботу здійснюється при наявності актуального на сьогоднішній день військово-облікового документу з відображенням QR-коду, який має бути сформований після оновлення даних.
Враховуючи викладене, роботодавцю потрібно очікувати притягнення до адміністративної відповідальності, оскільки прийняли на роботу з неналежним військово-обліковим документом, а працівнику – за не оновлення або невчасне оновлення даних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення додаткової відпустки без атестації у колективному договорі
В колдоговорі зазначили - Працівникам, які працюють за комп’ютером, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним…
Що робити з журналами реєстрації наказів наприкінці року
Обов'язки завідувача фельдшерського пункту щодо подання табелю роботи
Необхідність наказу для відрахувань податків особи з інвалідністю
Можливість об'єднання основної та додаткової відпустки в наказі
підкажіть чи можна проводити щорічну основну відпустку та додаткову за шкідливі умови праці одним наказом? але прописувати в наказі терміни перебування та періоди кожного виду відпустки…
Є відповідь АІ
Прийом працівника з військовим обліком: нюанси та ризики для компанії
Є відповідь АІ
Зауваження щодо військового обліку та внесення коректив до списків
Чи потрібен медичний огляд кандидату з інвалідністю для дистанційної роботи
Розгляд заяви на опікунство: що робити далі
Оформлення дистанційної роботи працівниці під час декретної відпустки
Дистанційна робота під час відпустки по догляду за дитиною
Можливість встановлення неповного робочого часу для працівника підприємства
Чи може інженер з охорони праці працювати на 0,5 ставки
Ризики відмови у наданні додаткової відпустки за комп'ютер
Людмила, добрий день. Підкажіть будь ласка, а які ризики якщо додаткова відпустка (за компьютер) 4 дні не надається. Не прописана ні в ПВТП ні в Положенні про відпустки (колдоговору немає)? Дякую…
Є відповідь АІ
Максимальна кількість днів відпустки для одинокої матері-педагога
Є відповідь АІ
Переведення інспектора кадрів на посаду юриста без доплати
Формулювання наказів: обов'язкові елементи та варіанти викладення
далі кому і що... "
чи обов'язково писати НАКАЗУЮ:
а в тексті "виплатити кому і що". І так само ВІДРЯДИТИ.... а не "НАКАЗУЮ
відрядити.."…
Є відповідь АІ
Зміна адреси проживання під час роботи сервісу: що робити
Є відповідь АІ
