Якщо дитині немає трьох років, то не можна, якщо вже є – то можна.

Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) звільнення з ініціативи роботодавця не допускається щодо вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років.

Тож лише після того, як дитині Вашої працівниці виповниться три роки, Ви зможете звільнити її за скороченням чисельності чи штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (попередити про майбутнє звільнення можете і зараз). Якщо ж дитині вже є три роки, то так, можете скорочувати посаду і звільняти працівницю.

Також, якщо дитині ще немає трьох років, Ви можете перевести працівницю на іншу посаду (за її згодою), а після цього – просто вивести зі штатного розпису вже непотрібну Вам посаду, яка на той момент буде вакантною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!