Ситуація з донорством: як врахувати дні для відпустки

Надайте працівнику два додаткові дні відпочинку, приєднавши їх до щорічної відпустки.

Не повідомивши про свої наміри щодо здавання крові, Ваш працівник втратив один день відпочинку, який він міг би отримати за день здавання крові у січні 2024 р., коли вийшов в цей день на роботу (тобто наразі в нього б було не два додаткові дні відпочинку, а три). Оскільки ж він Вас про це не повідомив, то за цей день додатковий день відпочинку він не отримає.

Два ж дні Ви повинні працівнику надати – адже згідно зі ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) та ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207) безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові працівникові надається день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця, а за бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки. Тож працівник має право обрати один із варіантів – або узяти додатковий день відпочинку одразу після дня здавання крові, або приєднати його до майбутньої щорічної відпустки. У Ваших правилах внутрішнього трудового розпорядку міститься вимога про надання заяви про здавання крові, аби мати можливість одразу ж, після здавання крові надати працівнику додатковий день відпочинку. Проте якщо працівник має намір його приєднати до щорічної відпустки, він може повідомити Вас про це і пізніше (вимоги внутрішніх нормативних актів не можуть позбавляти працівника пільг, наданих законодавством).

Раді допомогти, звертайтесь ще!