Чи можливо продовжити відпустку на вихідні дні працівниці

Ні, не можна.

По-перше, працівниця має право лише на один додатковий день відпочинку, по-друге – його може бути надано винятково або безпосередньо після здійснення донації крові, або шляхом приєднання до щорічної відпустки (тобто розриву у днях між днем закінчення відпустки та надання додаткового дня відпочинку бути не може, навіть якщо відповідний день припадає на вихідний).

Відповідно до ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n729) та ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20/conv#n207), у день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи із збереженням за нею середнього заробітку. Також такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку, а за бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки.

Проте оскільки під час здавання крові у період перебування працівниці у відпустці Ви не увільняли її від роботи в день донації, то немає і підстав для надання їй додаткового дня відпочинку в день донації. Тож Ваша працівниця має право лише на один додатковий день відпочинку, який вона може узяти не так, як бажає, а винятково шляхом приєднання до щорічної відпустки (цей день не обов'язково використовувати прямо зараз – можна залишити його «на потім» і працівниця зможе його використати, приєднавши до наступної щорічної відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!