Ні, не потрібно.

Робота за гіг-контрактом не є трудовими відносинами, тож процедуру звільнення проводити не потрібно, як, відповідно, і подавати заяву про звільнення, і видавати наказ.

Вам потрібно лише укласти додаткову угоду про розірвання гіг-контракту (її шаблон Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Додаткова угода про розірвання гіг-контракту).

Також у ст. 18 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n274) передбачено можливість припинити дію гіг-контракту за ініціативою однієї з сторін – у такому разі сторона, що припиняє гіг-контракт, повідомляє про це іншу сторону в письмовій (електронній) формі не пізніш як за 30 календарних днів до запланованої дати припинення, якщо інший порядок та строк повідомлення не встановлені гіг-контрактом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!