Військовий облік: чи можна працевлаштувати особу з приписним посвідченням
Можете, але слід врахувати ризики.
На думку фахівців, військово-обліковий документ, сформований в електронному вигляді у застосунку Резерв+, можна використовувати з метою ведення військового обліку, у тому числі при прийнятті на роботу. Статтю з цього питання розміщено за посиланням: https://kadroland.com/news/2303-paperovii-viiskovo-oblikovii-dokument-za-nayavnosti-elektronnogo-vod-ne-potriben.
Проте слід врахувати норми п. 4 Порядку 559, згідно з яким у разі виявлення розбіжностей у документах громадянин повинен звернутись до ТЦК та СП для усунення розбіжностей, та п. 14 Порядку 559, згідно з яким військовозобов'язаний, який не отримував військовий квиток або тимчасове посвідчення, має отримати військово-обліковий документ на бланку.
Отже, чи приймати на роботу військовозобов'язаного на підставі виключно електронного військово-облікового документу, підприємство вирішує самостійно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно повідомляти про зміну облікових даних працівника ВПО
Зміна графіка роботи тракторів: наказ та організаційні нюанси
Проблеми з пенсією: необроблені трудові книжки до 10.06
При прийнятті на роботу викладача і концертмейстера: нюанси
Як отримати витяг про інвалідність працівника без його згоди
Можливість оголошення простою для працівників ЦНАП у громадах
Дії роботодавця і працівників щодо трудових книжок до граничної дати
У зв’язку з наближенням граничного строку (10…
Записи у трудову книжку при роботі на кількох підприємствах
Процедура повідомлення про відсутність транспорту на підприємстві
Покроковий алгоритм ведення військового обліку на підприємстві
Виконавчі провадження: наслідки для компанії через борги співробітників
1.Виконавче впровадження про стягнення із доходів боржника - відрахування із ЗП для погашення заборгованості по штрафу.
2. Виконавче впровадження на відрухування по аліментах.
У…
Як правильно вказати освіту працівника в кадрових документах
Зарплата для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Оформлення виїзної торгівлі: розрахунок понаднормових годин та документи
Прошу надати роз’яснення щодо оформлення та оплати праці у такій ситуації:
Підприємство організувало виїзну торгівлю з 28 по 31 травня (4 кал.дні:четвер,п’ятниця,субота,неділя).
Залучено працівників, у яких 5-денний роб. тиждень (8-год. роб.день) з…


