Оформлення сумісництва для директора школи мистецтв і викладача

У листопаді 2022 року Кабінет Міністрів скасував обмеження стосовно тривалості роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, підстави припинення трудового договору зі сумісниками, а також обмеження роботи за сумісництвом. Їх встановлювали постанова від 3 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», яку скасували Постановою Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2022 року № 1306, і наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», який скасувало розпорядження № 1047-р цього ж дня.

Визначено, що при укладенні трудового договору про сумісництво необхідно враховувати норму статті 102-1 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) про те, що сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час.

Отже, при укладенні трудового договору за сумісництвом працівнику необхідно встановити графік роботи, який є поза робочим часом за основним місцем роботи і відображати це у табелі обліку робочого часу за сумісництвом.В заяві працівника та в наказі про прийняття на роботу обов’язково вказати, що це робота за сумісництвом.

Робота за сумісництвом записується у паперову трудову книжку тільки в тому випадку, якщо працівник за цим звертається.

Раді допомогти, звертайтесь ще!