Оформлення сумісників на віддалену роботу: нюанси та правила
2) Якщо він оформлений в іншому населеному пункті на 0,75 ставку? і чи має право користуватись службовим автомобілем?
Не має значення, яка зайнятість у працівника на основному місці роботи, якщо укладаєте ТД на дистанційну роботу.
При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n1571 ). Тому можете приймати його на роботу за сумісництвом на умовах повної зайнятості. Оскільки йдеться про дистанційну роботу, в наказі про прийняття не зазначаєте режим роботи.
Щодо користування службовим автомобілем, то законодавство не містить обмежень щодо цього.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи необхідний графік відпусток для підприємства з одним директором
Як забронювати військовозобов’язаного, що перебуває в розшуку
Правильне оформлення табелю: лікарняний чи відпустка без збереження
Порядок оформлення броні для критично важливих підприємств Харкова
який порядок оформлення 100 % броні для критично важливих підприємств з …
Чи можливо забронювати працівника через зовнішнього сумісника
при наймі зовнішнього сумісника на 0,5 ставки, у якого …
Право батька на додаткову відпустку за наявності дітей
Оформлення документів з паспортом без РНОКПП: можливі рішення
Право батька на соціальну відпустку: документи та компенсація днів
Вимоги до працівників при бронюванні: сумісництво та облік
Законність норм про відпочинок під час відряджень у ТОВ
Проблема з військовим званням у військовозобов'язаного: наслідки перевірки ТЦК
Зберігання довідки донора крові та відповідні пільги працівника
Як оновити дані про особу у довідці переселенця
