Вибір відпустки для матері дитини-інваліда після 14 років

Якщо дитині встановлено інвалідність підгрупи А – відпустку можна продовжити до 18 років.

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку за п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) матері дитини, якій встановлено категорію «дитина з інвалідністю підгрупи А», до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку.

Якщо ж у дитини немає вказаної підгрупи інвалідності, то так, надовго оформити невихід працівниці на роботу Ви можете лише наданням відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Водночас, у Вашої працівниці є право і на 40 календарних днів оплачуваної відпустки «на дітей» як матері дитини з інвалідністю за ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214). У 2021 році було змінено редакцію цієї норми – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, як у Вашому випадку, наявність дитини з інвалідністю), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права на відпустку «на дітей» жінка не повинна працювати – достатньо лише факту наявності трудових відносин, а жінка може перебувати і у будь-якій відпустці.

Таким чином, наразі Ви можете запропонувати Вашій працівниці узяти відпустку «на дітей» (звісно, якщо вона її ще не використала), а потім – відпустку без збереження зарплати за згодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!