Залучення працівників у вихідні під час воєнного стану: нюанси
Так, можна.
В період дії воєнного стану не діє норма ст. 71 КЗпП, яка визначає виключні підстави залучити працівника до роботи у вихідний та обов’язок погоджувати з профспілкою залучення працівників до роботи у вихідний день (ч. 6 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 ). Тому роботодавець має право залучити працівника до роботи у вихідний за будь-якої виробничої необхідності і на всі вихідні. І погоджувати з профспілкою нічого не потрібно.
Однак, нагадаємо про передбачену компенсацію за залучення до роботи у вихідний день. Вона діє і в період воєнного стану. Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ч. 1 ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n450 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії роботодавця і працівників щодо трудових книжок до граничної дати
У зв’язку з наближенням граничного строку (10…
Записи у трудову книжку при роботі на кількох підприємствах
Покроковий алгоритм ведення військового обліку на підприємстві
Зарплата для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Оформлення виїзної торгівлі: розрахунок понаднормових годин та документи
Прошу надати роз’яснення щодо оформлення та оплати праці у такій ситуації:
Підприємство організувало виїзну торгівлю з 28 по 31 травня (4 кал.дні:четвер,п’ятниця,субота,неділя).
Залучено працівників, у яких 5-денний роб. тиждень (8-год. роб.день) з…


