Kadroland | Особистий консультант

АК

КОРОЛЕНКО Аліна Олександрівна

27.08.2024 | 18:34

Відповідь надано

Правила звільнення працівника за невдалий випробувальний термін

27 серпня останній день випробувального періоду. Цього ж дня відбувалась зустріч з працівником і прийняте рішення про те що він не справляється зі своїми обов'язками і його буде звільнено. Питання в тому. що ми закрили вже з/п і йому буде сплачена сума по 31 серпня. Також прийняли рішення що звільнимо його 2 вересня, щоб не вносити ніяких корективів в з/п, на 02.09 він напише заяву на відпустку за власний рахунок. Підкажіть будь ласка: Наказ на звільнення в цьому випадку буде як звичайне звільнення - коли працівник пише заяву на звільнення зо згодою сторін ? Чи ми можемо видати Наказ про звільнення у зв'язку із тим, що працівник не пройшов випробувальний термін? як правильно зробити?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

28.08.2024 | 23:30

Очікує відповідь

Перший варіант – стандартне звільнення за угодою сторін.

За Ваших обставин звільнити працівника у зв'язку з встановленням його невідповідності займаній посаді протягом строку випробування Ви вже не зможете – відповідно до ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n171) коли строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що витримав випробування, і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах. Тож у Вашому випадку є можливим є лише перший зазначений Вами варіант – за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату