Вказівки щодо запису в трудовій книжці при звільненні директора
Дякую
В трудовій книжці зазначаємо лише реквізити наказу про звільнення, протокол не потрібно зазначати.
Роботодавець у день звільнення вносить належні записи про звільнення до трудової книжки: на вимогу працівника, якщо трудову книжку зберігає працівник; обов’язково, якщо трудову книжку зберігає роботодавець.
У день звільнення внесіть до трудової книжки працівника запис про звільнення згідно п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58: усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


