🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Право працівника на сумісництво або доплату за суміщення
Має право працювати за сумісництвом, але у вільний від основної роботи час, якщо немає обмежень на роботу за сумісництвом.
Кількість роботодавців, з якими працівник може укладати трудові договори про роботу за сумісництвом, за загальним правилом не обмежена. Утім згідно ч. 2 ст 21 КЗпП, обмеження можуть передбачати: законодавство; колективний договір; угода сторін (трудовий договір). До 19 липня 2022 р. законодавство встановлювало обмеження щодо роботи за сумісництвом працівників державних підприємств. Але наразі працівники державних підприємств виконують роботу за сумісництвом на загальних підставах.
Не мають права працювати за сумісництвом особи, уповноважені на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (зокрема, державні службовці, посадові особи місцевого самоврядування, народні депутати, професійні судді), за винятком викладацької, наукової та творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики зі спорту згідно п. 1 ч. 1 ст. 25 Закону України від 14.10.2014 № 1700-VII «Про запобігання корупції».
Тож, якщо нормативні акти і законодавство обмежень немає, можна із працівником укладати трудовий договір за сумісництвом за посадою заступника директора.
Якщо потрібно, щоб працівник виконував обов’язки заступника директора протягом свого робочого часу, то можна оформити суміщення з доплатою. Доплату не встановлюють керівникам бюджетних установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам, згідно підпункт 3 пункту 3 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298. Якщо до бюджетних установ Ваш заклад не належить, то доплату встановлюєте згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/1507-sumishhennya-posad-ta-sumisnictvo-klyucovi-vidminnosti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зазначення повторюваних індексів у наказах кадрових питань
Назва посади для спеціаліста з обробки замовлень та пакування
Прийом готової продукції зі складу .
Перевірка відповідності товару замовленню (кількість, артикул, якість). Відбір продукції згідно замовлення клієнта в…
Де зберігати накази про проходження практики студентів на підприємстві
Обмеження на переведення працівників на неповний робочий день
Є відповідь АІ
Зарплатний критерій для звільненого працівника: дотримання умов обліку
Підкажіть, будь ласка, щодо дотримання зарплатного критерію для критично важливого підприємства.
Якщо заброньований працівник звільняється 15.10.2026, яку суму заробітної плати ми маємо йому нарахувати за жовтень, щоб підприємство не порушило…
Чи потрібно проходити ВЛК повторно після отримання нової критичності
Звірка військового обліку: питання про списки та оновлення інформації
Бронювання працівника на 0.5 ставки: чи це можливо
Розділення посад техніка: оформлення змін у кадровому обліку
1) Внести ці посади та фіксовані оклади для кожної…
Є відповідь АІ
Проблеми з оформленням трудової книжки нового працівника на роботі
Табелювання працівників за сумісництвом: нюанси та рекомендації
Яким чином…
Оформлення медсестри для участі у скринінгу в амбулаторії
Є відповідь АІ
Призначення тимчасового головного лікаря на підприємстві без головного лікаря
пп підприємство з кведом 86.21, 86.22 працює декілька років без головного лікаря, чи можна призначити діючого лікаря, який отримує освіту на медичного дректора, т.в.о. головного лікаря підприємства, якщо у нас вже є адміністративний деректор…
Є відповідь АІ
Невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю: можливі рішення
Правила ведення табелю для нічних працівників у компанії
Є відповідь АІ
Уповноваження головного бухгалтера на прийняття рішень зі страхових виплат
Укладання трудового договору з умовами повернення витрат на навчання
Заява на відпустку внутрішнього аудитора: кому адресувати та підписувати
Внутрішній аудитор підпорядковується власнику компанії, не директору, який є підписантом кадрових документів. На чиє ім'я в такому разі писати заяву на відпустку аудитора, та хто видає та підписує цей кадровий наказ…
Право лікаря на атестацію за суміщенням посад у спеціальностях
vivcharykok@ukr.net
+38 (099) 072-9805
Інше
На підприємстві лікаря оформлено за основним місцем роботи на посаду лікаря-офтальмолога. Одночасно на цьому ж підприємстві йому встановлено суміщення посад — лікаря-офтальмолога дитячого.
Лікар має…
Є відповідь АІ
