🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Звільнення працівників через закриття освітнього закладу: права і виплати
Пропонувати роботу в інших закладах не потрібно (виняток – вагітні жінки, жінки, в яких є діти до трьох років та одинокі матері, яких потрібно працевлаштувати), при звільненні виплачується вихідна допомога в розмірі середньої заробітної плати.
У ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) прямо зазначено, що звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Норма вважається виконаною, якщо працівник працевлаштований у перший день після звільнення, тобто немає жодного дня перерви між днем звільнення і прийняттям на іншу роботу. Тож аби звільнити таких працівниць, Вам доведеться знайти їм іншу роботу – яким чином, немає значення, самостійно чи через центр зайнятості. Щодо інших категорій працівників, то Ви можете запропонувати їм роботу в інших закладах, але не зобов'язані.
У разі звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з ліквідацією закладу обов'язково потрібно виплачувати вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).
Щодо процедури звільнення, то головною умовою є необхідність персонального попередження працівників про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)) – тобто не можна звільнити працівника раніше, ніж спливе два місяці з дня його попередження у письмовому вигляді. Після спливу вказаного терміну після повідомлення працівників про звільнення можете видавати накази про звільнення (зразок наказу про звільнення у зв'язку із ліквідацією підприємства є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/484).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії роботодавця і працівників щодо трудових книжок до граничної дати
У зв’язку з наближенням граничного строку (10…
Записи у трудову книжку при роботі на кількох підприємствах
Покроковий алгоритм ведення військового обліку на підприємстві
Зарплата для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Оформлення виїзної торгівлі: розрахунок понаднормових годин та документи
Прошу надати роз’яснення щодо оформлення та оплати праці у такій ситуації:
Підприємство організувало виїзну торгівлю з 28 по 31 травня (4 кал.дні:четвер,п’ятниця,субота,неділя).
Залучено працівників, у яких 5-денний роб. тиждень (8-год. роб.день) з…
