Можна звільнити у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, який перешкоджає продовжувати роботу згідно п. 2 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.

Оскільки це звільнення з ініціативи роботодавця, то звільняйте працівника у зв’язку з виявленою невідповідністю займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовжувати роботу (п. 2 ст. 40 КЗпП), тільки якщо не можете створити належні умови праці на робочому місці працівника; перевести його на іншу посаду; працівник відмовився від переведення.

Будь ласка, докладніше - https://kadroland.com/news/189334-yaki-dokumenti-pidtverdzuyut-fakt-nemozlivosti-vikonannya-pracivnikom-roboti-za-stanom-zdorovya-2, зразок наказу про звільнення - Наказ про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я

Раді допомогти, звертайтесь ще!