Ні, в день встановлення інвалідності звільняти не потрібно.

Працівнику можна оголосити простій не з його вини, або надати відпустку, поки не ухвалите рішення щодо його подальшої трудової діяльності.

Якщо працівнику встановили інвалідність, він має подати до кадрової служби довідку до акта огляду медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) та індивідуальну програму реабілітації.

Від моменту, коли працівник надасть роботодавцю документи МСЕК, і до дати вирішення питання про подальшу роботу на підприємстві або до дати звільнення внаслідок виявленої невідповідності займаній посаді (виконуваній роботі) може пройти не один день. Увесь цей час роботодавець не має права допускати працівника до роботи, яка протипоказана йому за станом здоров’я. Хоча й немає вини працівника в тому, що певний час він не зможе виконувати трудові обов’язки. Тому можна оголосити працівнику простій, оформіть наказ, зазначте причину оголошення простою, ПІБ працівника, посаду, дату початку простою та дату закінчення, або подію, наприклад до отримання довідки МСЕК та індивідуальної програми реабілітації. Якщо місцем перебування працівника під час простою визначили його домівку, в наказі зобов’яжіть його у робочі години робочих днів бути готовим з’явитися на роботу за телефонним викликом, аби вирішити питання щодо його подальшої трудової діяльності чи звільнення.
Час простою не з вини працівника оплачують з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу), якщо інше не передбачає колективний договір згідно ч. 1 ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680.

Роботодавець повинен ухвалити рішення щодо подальшої трудової діяльності працівника, чи може працівник продовжити роботу та на яких умовах, и ця робота протипоказана за станом здоров’я.

1. Якщо виконувана робота та умови праці відповідають вимогам МСЕК та ІПР, працівник продовжує працювати на займаній посаді.

2. Якщо робота не не відповідає вимогам МСЕК, але можна створити такі умови на робочому місці працівника, змініть умови праці за згодою працівника. Наприклад, встановіть неповний робочий час, якщо МСЕК та ІПР передбачають, що працівник може працювати на умовах неповного робочого часу.

3. У разі, якщо робота не відповідає вимогам МСЕК, але на підприємстві є інша підходяща робота, яку може виконувати працівник з інвалідністю, запропонуйте працівнику переведення.

4. Якщо робота не відповідає вимогам МСЕК, неможливо створити належні умови праці, відсутні інші посади, на яких за станом здоров’я працівник може працювати або він відмовився від переведення, тоді працівника звільняють з ініціативи роботодавця на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!