Чи потрібно вказувати відпускні у наказі про звільнення

В наказі про звільнення потрібно зазначати відомості про виплату вихідної допомоги (у випадках, передбачених законодавством) та відомості про кількість днів невикористаної щорічної відпустки, а також відпустки працівникам, які мають дітей, що підлягають компенсації при звільненні (або відомості про кількість днів використаної наперед відпустки, за які має бути проведено відрахування із заробітної плати при звільненні).

Якщо підприємство проводило повний розрахунок, то скоріш за все буде лише зауваження, чому не зазначено в наказі про звільнення ці дані. Надалі обов'язково вказуйте, адже в наказі про звільнення (припинення трудового договору) за типовою формою № П-4, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489 вказують дані відомості щодо компенсації відпустки. А коли ми складаємо накази відмінні від типової форми, маємо зазначати ті пункти, які передбачені для типової форми.

У наказі про звільнення за формою, відмінною від типової, мають бути такі реквізити:

1. Найменування юридичної особи вищого рівня (за наявності).

2. Найменування юридичної особи.

3. Код ЄДРПОУ.

4. Назва виду документа (НАКАЗ).

5. Дата (датою наказу є дата його підписання).

6. Місце складення.

7. Реєстраційний індекс (номер) наказу.

8. Заголовок до тексту документа («Про звільнення…», «Про припинення трудового договору…»).

9. Текст:

розпорядче слово (НАКАЗУЮ або ЗВІЛЬНИТИ);
прізвище, ім’я та по батькові працівника;
назва професії (посади), розряд, клас (категорія) кваліфікації;
назва структурного підрозділу;
підстава звільнення (з посиланням на відповідну статтю КЗпП);
дата звільнення;
відомості про виплату вихідної допомоги (у випадках, передбачених законодавством);
відомості про кількість днів невикористаної щорічної відпустки, а також відпустки працівникам, які мають дітей, що підлягають компенсації при звільненні (або відомості про кількість днів використаної наперед відпустки, за які має бути проведено відрахування із заробітної плати при звільненні).
10. Підстава для видання наказу (заява працівника; повідомлення про заплановане вивільнення тощо).

11. Підпис керівника.

12. Візи (за необхідності)

13. Відмітка про ознайомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!