Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття працівника через портал

Якщо Ви належите до підприємств, які є критично важливими та працівники яких підлягають бронюванню, відомості про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з 08.06.2024 року по теперішній час, можна подати через вебпортал Пенсійного фонду України.Такі відомості подаються в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису не пізніше ніж протягом наступного дня після:

прийняття працівника на роботу;
переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу;
звільнення;
поновлення на роботі;
тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.
Якщо Вас не визнано критично важливим підприємством, то обов’язку подавати оперативні відомості про рух працівників до ПФУ немає.

Утім, такі відомості можна подати усім роботодавцям. Адже, ст. 48 КЗпП зобов’язує роботодавців подавати відомості про трудову діяльність на вебпортал ПФУ. Як правило ці відомості подають через податковий розрахунок, коли бухгалтерія подає об’єднану звітність, якщо деякі відомості не внесено, то їх додає роботодавець в кабінеті страхувальника на порталі ПФУ шляхом внесення ХМЛ-файлу або через додавання запису.

Більш докладніше у відеокурсі - https://kadroland.com/events/1105/2928

Презентація із зразком - https://storage.kadroland.com/content24/record/1105/pr/Prezentatsiia_urok18_LS.pdf

Відеоматеріал - https://kadroland.com/events/1025/2782

Раді допомогти, звертайтесь ще!