Розбіжності у інформації про переведення сумісників на основну роботу

Напевно, відповіді різняться через те, що хтось і досі не знає про можливість з 2021 року змінювати місце роботи за сумісництвом та навпаки за заявою працівника.

До 2021 року «зробити» сумісника основним працівником можна було винятково шляхом звільнення та повторного прийняття на роботу. З 2021 року, як у законодавстві встановили, що основне місце роботи працівник визначає сам і воно таким є до того часу, поки працівник не вирішить його змінити, з'явилася можливість це роботи за заявою працівника та наказом роботодавця. Тож який спосіб Вам обрати – «класичний» чи відносно новий, вирішуйте самостійно, обидва є правомірними.

У разі, якщо працівник продовжуватиме працювати у Вас сумісником, а основного місця роботи в нього вже не буде, для Вас це не матиме жодних негативних наслідків. Хоча відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто у працівника має бути основне місце роботи), роботодавець не зобов'язаний перевіряти у працівника факт наявності укладання трудового договору за основним місцем роботи та слідкувати за тим, чи не було його припинено (а сам працівник міг Вам про це і просто не повідомити).

Раді допомогти, звертайтесь ще!